四合院：开局秦淮如送上门第12章 巧借由头立威
同时，在另一边，刘海中听闻周围女眷们热议婚嫁之事，也起了心思，满脸热忱地向陆恒搭话。
“小恒，二大爷要不要帮你牵个线，保准给你找个能生育、又清秀可人的黄花闺女。”
身为贴身助手，刘海中扮演得很到位，一到午休时间，就紧跟在陆恒身后，一副随时待命的模样。
到了食堂，他的尽职尽责更是体现得淋漓尽致，陆恒无需亲自排队，只需将餐券交给他，饭菜便会被端到面前。
·当然，他自己也不亲自排队，作为七级工的刘海中，自有其徒弟代劳。
·而他本人，则是在陆恒身边恭候差遣。
·实话说，陆恒真不明白为何对方对自己如此殷勤。
·自己不就是一个小小的班长么？
·并非什么高官显贵，无法为他提供多少助力，何至于这般趋炎附势？
·这已不仅仅是官瘾作祟，简直是近乎痴迷了。
·然而，当刘海中将热腾腾的饭菜呈上时，陆恒只能感慨：真是美味！
·因此，对于刘海中下班后亦步亦趋的行为，陆恒选择了默许。
·“二大爷，关于这件事，我自己已有考虑，就不麻烦您操心了。”
·陆恒哪敢让刘海中帮忙介绍对象。
·按照刘海中的性子，介绍的人多半会与他沾亲带故。
·陆恒可不想跟刘海中攀上亲戚关系。
·一个称职的助手，若是成了长辈，哪里还好意思随意指派任务呢？
·享用完午餐，在众人的纷纷侧目下，陆恒走向厂务办公室。
·厂里发的奖励，在他看来不算丰厚。
·每天挤出时间学习新知识，依靠技能升级获得的奖励，远比这要丰厚许多。
·但既然送上门来，白拿的东西自然不会拒绝。
·瞧瞧那些人羡慕嫉妒的眼神就知道了。
·“你好，我是陆恒，是来领取厂里下发的奖励的。”
·办公室文员抬眼打量了一下这位近期名声鹊起的年轻人，取出信封核对其中内容后递了过来。
·“对了，厂长之前有交代，你来领取奖励的话，顺道去他办公室一趟。”
·“好的，我这就过去。”
·陆恒点头示意，随后敲响了厂长办公室的门。
·“请进！”
·“是小陆啊，快坐！”
·“最近工作怎么样？适应新的岗位了吗？还有今天你提交的那个申请执行得如何？”
·看到陆恒进来，刚收拾好铝制饭盒的杨厂长热情地招呼他坐下，并询问工作情况。
·面对杨厂长的热情，陆恒适度保持着距离，回应较为公式化。
·因为他知道，这位杨厂长在不久后的动荡中将会陷入漩涡。
·这是历史潮流，他无力改变，只能选择明哲保身，与对方保持适当的距离，以免将来被卷入其中。
·“其实这次找你来，主要是想和你讨论一下你今天提交的那个申请。”
·“我们领导班子开会研究过了，一致认为这个办法很好，能够有效激发工人同志的工作积极性。”
·“甚至，我们还在考虑，如果这个制度在你们那条生产线试点成功，不仅要在全厂推广，还要向上级汇报。”
·“争取将这种优秀的管理制度推广到更多的工厂去。”
·杨厂长并未在意陆恒的态度，以为他只是稍显拘谨，简短寒暄之后，很快进入了正题。
·他显然对陆恒今日提交的那份申请十分看重。
·以往为了提高工人积极性，多以荣誉感和奉献精神为号召。
·起初效果显着，但久而久之，若物质生活未能同步改善，工人们的积极性就会逐渐消退。
·而陆恒提出的建议，为他提供了全新的思路。
·当工人的工作表现间接影响其工资收入时，他们自然会更加卖力。
·听完杨厂长的阐述，陆恒心中暗笑，表面上却诚恳表示会全力完成试点工作。
·提出这项建议的本质原因，就是为了扩大自身影响力，从而提升自己的价值层次。
·从工人阶级晋升至车间主任这一管理阶层，跨度之大非同一般。
·二者几乎属于两个完全不同的体系。
·工人工资只有八个等级，像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。
·而车间主任则享受行政级别的待遇，与国家干部相同，以红星轧钢厂为例，车间主任级别大致相当于副处级，月薪可达1228元。
·杨厂长那一层级则等同于局级副职，月工资高达1708元。
·陆恒要想跨越这一阶层，即使技术再精湛也无济于事，必须立下赫赫战功才有可能。
·而他提出的那个制度，正是为了创造这样的功劳机会。
·一旦该制度被证明行之有效并得以推广，作为首倡者，他必将居功至伟。
·此外，凭借这一功劳，在即将来临的动荡时期，他也等于为自己增添了一张保护伞。
·离开杨厂长办公室后，陆恒径直回到了车间。
·随着上班铃声响起，整个车间忙碌起来。
·正式进入班长角色的陆恒，开始了全新工作体验。
·首要任务自然是趁机偷师学艺。
·整条生产线想要高效运转，涉及的工种绝不止钳工、电工、焊工这几个。
·陆恒的第一步就是利用万倍经验暴击系统，迅速掌握整条生产线上所有工种的技艺。
·既能学到新知识，又能通过技能升级获取奖励，一举两得。
·在狗腿子刘海中的协助下，陆恒找到了几个技术过硬且性格老实的工人虚心求教。
·然后，在这些工人惊异的目光中，陆恒几乎是过目不忘，一试便通。
·事实上，他这还是刻意收敛的表现。
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