英雄联盟之重生2013第540章 管理模式
在电竞这个圈子里，对于职业战队而言，往往在你得势时把你吹得最高的人，就是在你失利后黑你黑的越丧心病狂的人。
许多选手和队伍看不清这一点，总以为自己已成为人生赢家，这才会导致悲剧一个接一个的发生。
以俱乐部的角度出发，og的爆炸对于rt来讲是一个好消息。
以lpl这一亩三分地而言，作为最大的竞争对手，此消彼长是必然趋势，对og失望的多了，唱衰rt的人自然就会变少。
林穆不是什么白莲花，撇开同赛区身份，他并不认为og输的冤。
faker还是那个faker，根本就不是冰封夕阳能够抗衡，笨鸡等人就算变捞，也不是柚子之流可比。
有时候，林穆也会设想假使出线的是自己，在面对这个skt时有几成胜算。
最终模拟出来的结果很伤人，如果不考虑一些黑科技和杀手锏的话，rt恐怕同样不是skt的对手。
skt不如当年，rt现今同样是江河日下，正值低谷期。
作为负责人，林穆很清楚队伍现阶段的竞争力。
问题是，应该如何改革。
最直接的方法，无疑是换人。这一招林穆已经用过，也确实起到了一定成效。
只不过，单纯想要依靠解决明显是不现实的，因为如果按这种方式来解决的话，rt除了ad以外，其他几个位置都有问题。
他们的上中野辅都不是最强的，在lpl都算不上 管理模式）阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（qq、博客、微信等方式）推荐本书，谢谢您的支持！！