医路青云无错字精校版第1335章 大胆地去干吧
龚安桥在召开某个会议的过程中被一群神秘人直接带走！ 很多人都奇怪，龚安桥调任地方单位一向兢兢业业，对待下属特别随和，处理问题也极为高效，口碑不错。 后来有消息灵通的人打探到消息，龚安桥涉嫌担任东区分院院长期间收受贿赂，参与很多违法乱纪的事情。 赵原得知此事，也是有些意外和吃惊。 他原本是打算拿张金平开刀，没想到阴差阳错，龚安桥被牵连进去。 赵原和龚安桥共事的时间并不太长，尽管知道龚安桥在自己担任副院长的时候，偷偷给自己制造过障碍，但他并没有在意。 毕竟换做任何人都会和自己产生冲突。 因为一号与二号因为岗位的缘故，关系就像是婆媳矛盾，天生不可调和。 等龚安桥离开分院之后，赵原一直在慢慢尝试削弱他的影响力。 但前提是不能伤筋动骨。 医院需要运转，每个岗位都很重要。一旦停摆，会造成不便，影响治病救人。 所以对医院的改革，要潜移默化，润物无声。 以前龚安桥重用的人，赵原暗自将这批人的实力削弱，比如在原来的基础上，成立二科或者三科。 或者对一些科室能力较弱的部门，从总院那边调入实力比较强的治疗组，慢慢架空原来的团队。 故而，张金平气急败坏地控诉赵原铲除异己，并非空穴来风。 当然，赵原没少遇到阻力和压力。 一个地市级分管工业的领导找常洪波，希望能够网开一面。 原来张金平的大舅哥在当地开了一家工厂，专门生产医用耦合剂。 超声检查时，探头与病人皮肤之间的空气将阻碍超声波传入人体，为获得高质量的清晰图像，需要使用液性传导介质来连接探头与病人体表，这种介质就是常用的医用耦合剂。 说白了，就是你躺下之后，医生会在你检查的部位涂抹黏糊糊的液体，就是这玩意。 虽然不起眼，但医用耦合剂绝对是超声科的头号耗材之一。张金平利用自己的关系，支持大舅哥建厂，名义上大舅哥是法人，实际上他才是幕后大哥。 张金平靠着自己在医疗系统的人脉，将耦合剂销售到包括分院在内的多家医院。 至于他自己的收入也不小，在多个城市都有固定资产，这些资产都归由情人名下。 龚安桥在任上的时候，张金平利用小金库对龚安桥提供生活上的帮助，耦合剂工厂成了小金库的来源。 地市级的领导求情倒也能够理解，工厂每年给当地解决就业和税收的问题，如今幕后大佬被牵连，法人也被调查，工厂面临倒闭。 常洪波打电话给赵原，哭笑不得，“你的动静不小啊，这下将老龚都给整进去了。” 赵原感慨，“我也没想到啊，老龚平时看上去一脸正气，只能说做事要本分，不然早晚会受到报应。” 常洪波沉默数秒，“你的心里预期是什么？” 赵原认真道，“必须要肃清医院的风气，将那些心术不正的人全部清理出去。别的地方我不管，但我的一亩三分地里，不能有杂草。” 常洪波点头，“行，我知道你的决心了，放手、大胆地去干吧！” 常洪波没有劝赵原停手，反而还表明了态度。 赵原内心还是有些感动的。 尽管常洪波比较狡猾，精于算计，但骨子里是一个理想主义者。 他和赵原为什么能同频，因为两人是一类人！ 有了常洪波的支持，赵原知道这是将天华分院彻底改变的绝佳机会。 接下来的几天，赵原集中调查有问题的科室主任，情节严重的直接免除职务，情节稍轻的，责令其退还个人违规所得，给于一定的处罚。 一时间风声鹤唳，无数人暗自骂娘，叫苦不迭。 “响屁不臭，会叫的狗不咬人。赵原的气质温和，没想到心肠这么黑，手段这么凶残。医院从上到下哀鸿遍野！” “对赵院长不满意，那你离职啊！” 没人愿意离职。 分院现在的待遇已经追上总院。 即使没有小金库的灰色收入，也已经遥遥领先其他医院的同行。 关键是分院很多领域开花结果，正处于机会遍地的时候，谁辞职，谁是傻子！ “我觉得赵院长的决策正确，如果不彻底改革，分院难以更进一步！” “我早就知道赵原是什么货色了。这家伙看上去见人三分笑，对谁都随和，实际上城府很深，关键是谁的账都不买，还特别记仇。” “没想到龚院长竟然是这种人，以前觉得他特别清廉，现在看来，伪装得太好了。” “想想赵原的隐忍，实在太可怕了。都说君子报仇十年不晚。赵原当初在副院长位置上时，曾被龚院长压制过，皮肤科那边的娘子军找赵原拍桌子。当时他一点过激行为都没有，如今时机成熟，直接打了龚安桥一个措手不及。” “没错，太可怕了！姓赵的就是个伪君子。” 尽管医院私下讨论赵原时，都是骂声一片，但大家心里其实也能明白，分院自从赵原担任院长之后，无论是行业地位还是实际运营情况，又或者未来的规划，都远胜以往。 分院并不是混日子的地方。 想要混日子，可以选择其他出路。 滥竽充数大可不必。 朱虹坐在办公室内，托着下巴，有点走神。 从政府部门调入天华分院，当时朱虹跟赵原私下沟通时，朱虹表达过对分院的一系列看法，包括存在的问题以及破局办法。 当时赵原给朱虹的意思是，需要她配合自己逐一改变。 朱虹觉得赵原很年轻，他在天华的任期不会太长，所以分院的改革，最终会无疾而终，但没想到这么短的时间内，他在一一兑现自己的承诺。 让人感慨的是，赵原在手术台上以高效精准的风格着称。 但在医院管理和改革上，则显得老谋深算，步步为营，每次部署都是刮骨疗伤，能解决关键问题，又不至于影响到医院的正常运营。