科技：打破垄断全球的霸权第129章 平果库的那些事
气氛陡然一滞。</p>
老爷子才笑道：“我们实验室中央软件部的人，不是货物，他们有自己的选择自由。</p>
我知道你小子想要人，但我们夏为也需要他们，所以这件事并不是那么容易的。”</p>
“是我孟浪了。”顾老板带着歉意道。</p>
想想也是，人家夏为正发展的如日中天，现在着急两条腿走路，招人都来不及，怎么会舍得放人。</p>
话谈到这，就有些没必要了，但幸好，董琦的电话解救了顾青。</p>
电话里，董副总对自家大老板一整个下午不见人这种行事作风，表现了一种类似于妇人家的“怨念”，并且叫他赶紧回来，军方来人了。</p>
顾大老板本来还打算随便应付过去，但是一听军方来人，也不得不打起精神准备好好应对。</p>
对任老爷子和于副总道了声抱歉。</p>
“公司里有事要我处理，就先走了，希望任老爷子与于副总好好休息，明天下午见。”</p>
轻飘飘的来，又轻飘飘的走。</p>
顾青走后，任总的手指在茶几桌上轻轻敲击了数次。</p>
这才叹息道：“九州科技所图甚大啊。”</p>
“智能系统、家居，他们难道想把所有手机厂商的手机都被当做遥控器？这样走万物互联这盘棋，可不容易。”</p>
于程东坐在一旁，低声道：“九州科技公司掌握的半导体技术或许并不只是制造晶圆这一项。</p>
有消息说，咱们可能会在夏兴之后，是不是该趁现在？”</p>
话未说完，但余音尚在。</p>
任老爷摇了摇头，颇有些感慨道：“越在最艰难、越在最困苦的时候，越能磨练人的意志，越能检验人的道德与良知，越能锻炼人和提高人的技能，也越是我们的队伍建设最重要的时候。</p>
检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围，不是在企业一帆风顺的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。</p>
九州科技的水，在我看来太深了，不适合。”</p>
老年人上了年级就是容易感慨，偏偏这些人阅历丰富，感慨的东西也有道理。</p>
“恩恩。”于程东表示点头受教，控制了下心中蔓延的思绪。</p>
谁又能想到，前一刻还你好我好大家好的人，下一刻就在想着怎么利用对方呢？</p>
而对于“利用”，此刻的蓉城市，便有天下最出名会利用的人——库可。（这不是错别字！！！这不在地球！）</p>
很多人都说他，不适合做产品，只适合卖产品，但这些人都没有真正调查过库gay的生平。</p>
这个男人只比乔步斯大五岁，于上世纪末接受乔步斯邀请，加入平果公司。</p>
那个时候平果是一家即将破产，即将沉船的企业。</p>
当时身为高管的库可，亲自关闭了平果的自建工厂和仓库，并且为了减少成本，将生产任务交给了代工厂。</p>
一系列缩减成本、扩大业务范围的措施</p>
再加上平果公司强大的技术研发能力</p>
很快平果开始盈利。</p>
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