科技：打破垄断全球的霸权第一千三百六十五章 平果发布会
“近年来，平果 iphone和 ac以及其他生态产品的销量下滑，1024年第一第二财季营收同比下降 5以上，也是夏阴星历1016年 9月以来的最大降幅。</p>
据知情人士透露，贵司在过去三天里已经解雇了数百名外包企业员工，甚至缩减了发布会表演活动。</p>
请问您对这个新闻……”</p>
听到记者在发布会之前的媒体采访环节里抛出这个问题，应邀而来的大米集团ceo雷俊表现出了极有情商的一面。</p>
他用自己那充满特色口音的英语说道：“外包企业员工本就是不稳定的雇佣对象，其实全球许多公司都有外包的雇佣职员，裁掉这部分职员，能够更好的精简企业职能部门，将预算用在提升在职正式员工的待遇上。”</p>
说完，雷俊还恍若无意道：“我们大米集团也会裁掉一部分效率低下的外包员工，毕竟只有这样才能激发出员工的工作效率，为用户带去更好的产品和更智慧的科技生活体验。</p>
如果不是高效率，我们大米的新能源车也无法如此快速的行驶到全球用户面前，我很期待今晚的平果新品发布会，也很期待未来大米汽车的发布会。”</p>
说完，雷俊就和随行的公司高管一起离开了采访区域，径直向平果公司的新品发布会贵宾区走去。</p>
只不过他并不知道，采访他的这位记者在采访之后，本人上镜，对着镜头说道：“根据内部人士透露，有些外包员工抱怨道，平果公司把他们当作二等公民来对待。</p>
他们没有股票期权、医疗保险或其他福利，并且平果的技术支持与客户服务等团队中有大量外包员工，除此之外，平果公司在产品和服务本地化以及平果地图等项目也严重依赖于外包员工。</p>
相比之下，亚麻寻、谷哥、特司垃等科技巨头在近几个月以来已经裁掉了数千名员工。</p>
但同时，大夏科技企业正在大幅度招聘行业精英，在各行业组建专业团队，以此来提升企业竞争力和技术力。</p>
我们无法说这些企业的策略到底谁对谁错，但是我们知道，很多高薪岗位已经不再只属于我们，我们的工作正在遭受挑战！”</p>
这就是媒体记者的能力。</p>
黑与白的事实，从口述和插播某些画面的时候，就能够有偏离导向的解释。</p>
不过这也只是平果秋季发布会的冰山一角，有很多极具偏向性的报道都在进行中。</p>
等到夜幕降临。</p>
一个叫做库可的男人，他带着三款手机，三款手表，还有一对耳机走向了全球网友。</p>
发布会首先介绍的是新一代apple手表。</p>
库可在台上一脸自信，侃侃而谈：“产品内置先进的健康传感器，能帮助用户深入洞察自身健康状况，包括睡眠时长、心率、血氧、体温，并且这些健康状况数据只存储在用户的设备上，还附带多重加密保护。</p>
一旦用户的身体数据出现病危病重、车祸、窒息、休克等情况，该手表都会主动联系紧急救援，向接报人员提供位置，并通知用户的紧急联系人。”</p>
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