权力巅峰之绝处逢生第106章 拧成一股绳
没聊几句，孟庆驰开始发牢骚了，说道：“书记，你回来了，我没二话，工作必须支持，要是别人来当这书记，说实话，这工作我干的够够的，一点意思也没有！” 陆凡笑了笑说：“别发牢骚了，工作是一种态度，更是一种责任，没有拿得出手的成绩，组织也不会把目光投向柏树湾。咱们齐心协力把工作抓起来，腰板硬气了才有底气推荐你们。老孟，我知道你任人大主席时间不短了，向组织推荐干部是我这个书记的职责，你的事我会记在心上，咱们举全乡之力往出推你，等时机成熟了我会向高书记大力举荐。” 话都说这份上了，孟庆驰还能不识时务？忙说：“感谢书记，人看不到希望和未来，难免会迷茫，我就是抱怨两句，见笑了！但干工作绝对没二话，这点党性原则我肯定有，保证你指哪我打哪！” “老孟，咱们现在谈工作，有两项任务我想交给你，第一、开展软弱涣散村党组织集中整顿，切实发挥村党支部引领、示范作用，夯实农村基层党组织战斗堡垒。柏树湾的情况你比我清楚，混日子的太多，靠他们带动群众致富无异于镜花水月、靠屁吹火！ 我的想法是聚焦‘痛点’，全面摸排，对13个行政村、89个自然村逐个‘过筛子’，进村入户开展调研摸底，听取群众意见，进行综合分析研判，聚焦‘病灶’，对症施治，把那些在其位不谋其政、不担当、不作为的村干部坚决拿下，不要让他们占着茅坑不拉屎，挑选一批有头脑、有想法、有闯劲、愿干事、敢干事的能人，让他们带领村民致富。” “书记，这个任务我接了，确实有一批不作为的村干部，接到乡政府指派的任务能缓则缓、能拖则拖；一天到晚瞎搅和、和稀泥，无事还在一旁指手画脚、说三道四，蛊惑人心；七老八十了还盯着人家的小媳妇，利用手中屁大点权利，中饱私囊、贪污腐败、拉帮结派，难为这个、难为那个，恨不得把救济款都揣进自己兜里，不好好整治一番，柏树湾的风气好不了！” “那好，这件事就交给你了，工作方案你尽快谋划，要安排好时间表、路线图和人员安排，在党委会上汇报，我的意见是拿下一批、处理一批、震慑一批、教育一批，让好作风蔚然成风。” “好，那我现在就去准备。” “老孟，等等，还有件事，可以一并办理。把柏树湾乡所有的信访案件征集回来，了解清楚信访问题的缘由、症结，咱们在一件一件的化解。” “任务不轻，我尽全力吧！据我了解，很多信访问题都是村干部造成的，可以一并办理。不把这些问题解决了，不论乡政府干点什么，他们肯定跳出来闹事，烦得很！书记，事不宜迟，我先去忙了。” “老孟，辛苦了！” 两个问题已经安排出去，这就是一把手的优势，可以随意决定干工作、怎么干、让谁干，尤其在乡镇，根本不用跟谁商量，所以造就了乡镇书记雷厉风行、独断专行、说一不二的霸道性格。 这种情况有利有弊，如果这个书记能力强、思路对头，能很快把一个乡镇发展起来；如果书记是纸上谈兵、夸夸其谈的无能之辈，对乡镇来说就是一种灾难。 第三个问题，养殖业，大力发展、推广柏树湾地椒羊肉，按照谁分管谁负责的工作原则，能力不行可以调整，但规矩不能乱，陆凡让文书把副乡长张强叫来。 “书记，您找我？” “张强，坐，找你来谈谈工作。” “看书记这太忙，我把全年的工作总结了一下，正打算抽空给书记汇报。” “找你来，是想合计一下柏树湾如何发展地椒羊肉，一方水土养一方人，羊肉这项产业我们有得天独厚的优势，也是一项富民产业，我们不能守着宝山不识宝。” 张强说道：“确实，咱们这的羊肉远近闻名，但没有转化成产业优势。地椒，学名百里香，羊子食用地椒肉就会肥而不腻、瘦而不柴、鲜而不膻，柏树湾有野生地椒约50万亩。实施封山禁牧后，农民自己试验种植地椒已经成功，我们有很好的产业基础，唯一的缺陷就是规模太小，空有名气，没有成气候。” 陆凡点了点头说：“认识很到位，我们现在要做的是，把资源优势最大限度转化为经济强势、发展强势，小小的羊肉就能成为富民大产业，大力发展地椒羊肉是乡政府今后几年的重中之重。现在柏树湾的饲草面积是多少？羊子存栏多少只？” “书记，饲草面积有亩左右，羊子存栏大概3500只左右，主要原因是青壮劳力都出去打工了，养羊的基本上都是老农，这家二三十只，那家五六十只，最多的养殖户刚刚过百只。” “少了，太少了，根本形不成产业集群效应。张强，我们要有雄心壮志，要有责任担当，要解放思想，敢想敢干，我提一个短期目标，2013年能不能把饲草面积发展到3万亩？羊子存栏上万只？” 张强沉思片刻，说道：“书记，要达成这个鸿伟目标，首先得动员外出打工者回来创业，人是发展的基础保障；其次要有政策撬动，说白了就是拿钱说话，调动养殖户的积极性，对种菜、建圈、设备等等进行补贴；最后是解决销路问题，要让大家见到经济效益。” 陆凡笑了笑说：“这话说到关键点上了，咱们就立足现实，解决问题，动员群众创业你立即着手，马上过年了，打工的都回来了，我们要进村入户动员，重点放在现有养殖户，让他们的子女回来帮忙。至于补钱，你结合省、市、县现有的政策，总结几条农民听得懂的干货进行宣传，承诺现有的政策他们都能享受到，由咱们乡政府负责争取，保证补助资金给他们落实到位。同时，乡政府也可以出台自己的扶持政策，我给你50万的权限，因地制宜的给与养殖户补助，以此带动养殖户的积极性。” 张强心动了，自己没钱没后台，想要提拔只能拿成绩说话，每个人都有一颗进取之心，更何况书记这么大支持力度，说不定真能干出一番动静，于是说道：“书记，只要你下决心干，我保证全力以赴。” 陆凡再添一把火：“张强，你担任副乡长有五六年了吧？工作上你们冲锋陷阵，其它的就不要管了，该争取的我肯定全力帮你们争取。” “感谢书记！” “先拿个切实可行的方案，过党委会，我再拿着跟县委、县政府要资金、要政策。” “好的，书记，我尽快弄。” 陆凡深知，想把一地发展起来，不仅要有好想法，上级的支持至关重要，可以说是政绩都是靠政策和资金堆砌得来的，所以，接下来的任务就是厚着脸皮、千方百计要扶持资金。 一把手负总责、把方向，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，才是健康的领导体制和工作机制。 首先要让大家明确自己的工作任务，下达具体的工作目标，然后一把手抓落实，两年的秘书不是白干的，这是领导言传身教的经验。 文书李言昕进来送文件，陆凡把他叫住说：“言昕，把门关上，跟你谈谈工作。” 李言昕心里“咯噔”一下，意识到什么，把门带上后规规矩矩的坐在沙发上。 “你的身份是事业吧？” “是的，书记，我是2006年农村基层人才队伍振兴计划考进来的，当了五年文书。” “这个我知道，你当文书是在李大强局长手上，那会我还在柏树湾。事业身份不能直接担任行政职务，那属于违规提拔，我打算向组织推荐你去畜牧站当站长，你怎么考虑？” 终于熬到这一天了，李言昕抑制住激动的心情，感激的说：“感谢书记提携，我保证好好工作，书记让我干什么我就干什么，哪里需要打点我全力以赴，全听书记的。” “这个看情况吧，毕竟现在的风气就这样，没办法。让你去畜牧站是有任务的，咱们柏树湾生长有多种药用植物，如车前草、甘草、大黄、当归、党参以及大量天然木耳等，不能暴殄天物。当了站长你要把这些资源优势转化为经济效益，为柏树湾群众增收谋划一条新出路。” 有了动力，人的潜力无穷大，无论是身体上的还是智力上的，都可以被充分地发挥。 李言昕坚定的说：“书记，我不知道能不能做好，但一定竭尽所能去做，绝对不会辜负您的信任。” “嗯，多调研、多学习，多和上级部门对接，需要我出面协调的随时跟我说。等出了成绩，我在想办法把你往行政岗转。” 饼画的好了确实能充饥，陆凡是县委书记的秘书，对柏树湾的干部来说，那是相当有背景的。能被发配到这穷乡僻壤，家里基本上都没关系，不靠书记还能靠谁？