当我写了个BUG却变成核心玩法第12章 合适的测试员
在契约的『劳动报酬与公司盈利分配』一项中,有非常明确的限制。
『逆天堂游戏』员工基本工资为:在其他人间公司能拿到最高基本工资的80。
为什么莉莉丝要做出这样的限制呢?
很显然,这是她故意埋的一个坑。
因为在莉莉丝看来,『逆天堂游戏』存在的唯一价值就是制作游戏收割负面情绪,所以这家公司根本不需要赚钱。
而『逆天堂游戏成为人间估值最高的游戏公司时,契约自动解除』这一条,也是莉莉丝给顾凡开出的空头支票,压根就不可能达成。
所以,莉莉丝才故意限制基础工资,让顾凡根本招不到太靠谱的员工。
员工越不靠谱,游戏越差,能收集到的负面情绪就越多。
但此时,顾凡却可以反过来利用这一条规则来劝退自己不想要的员工。
即便事后莉莉丝问起来,他也能理直气壮反驳。
……
很快,时间来到下午3点。
在这段时间中顾凡又断断续续地面试了两位求职者,也都未能成功。
这次来的面试者是个年轻的姑娘,刚看到她的简历,顾凡就有点汗流浃背了。
苏彤,女,22岁,帝都大学文学系应届毕业生。
没有学生工作经历,没有实习经验,不过连续四年都拿到了国家奖学金。
顶级学霸啊这是!
本章未完,点击下一页继续阅读。