探花为王第一百三十一章 大慈善家李文博
大慈善家李文博
李文博插了一句嘴后，又示意识字继续念。识字清了清嗓子，便又继续念道：“二，薪资与待遇。织造厂实行做九休一制，薪资暂时以原有薪资为准，并视个人工作能力与绩效，发放绩效奖励与岗位补贴……”
暂行章程的条款很多，足足有十来页，识字越念心里越迷糊，而现场的织工却听得越发的仔细，生怕漏听了一个字，连大气都不敢出一下，现场只能听到识字念暂行章程的声音。
一旁的冯绍明则十分惊讶地望着李文博，识字念的这个暂行章程，冯绍明之前在张家时可完全没听说过。虽然暂行章程有很多条款，识字光是念完这些章程，就用了很久。但这些条款都是用白话文写的，读起来通俗易懂，织工中虽然没几人读过书，但也能听得十分明白。
章程的条款很多，包括每日上工下工时间，休息吃饭的时间，等等都有规定，但细细想来，这些条款却大多数都是对织工有利的。
就拿织工的薪酬来说，之前这些织工跟刘家织造厂签订的都是死契，一辈子只能在刘家织造厂工作，而且工资也是死的，每年十五两银子，而且刘家还长长借故克扣工钱，哪怕是生病卧床不起不能上工了，也得扣工钱。因此每个织工每年能拿到手上的，能有十两银子就不错了。
但是在李文博的暂行章程里，织工的薪酬有了明确的规定，按月发放，每月一两银子，而且这还是基本工资，听识字刚才念的暂行章程里，织工的工资除了基本工资外，还有加班工资、绩效奖励，岗位补助等等等等。而且织工每工作九天还能休息一天，这一天也是算工资的！
这还只是工资，听李文博章程里的意思，似乎织工的衣食住行都由织造厂一力承当了！刚才冯绍明可是在章程里听到了关于用膳和提供工作服的条款！
这么多利好的条件，就连冯绍明这个在张家就是掌柜级别的经理人听了都有些意动，何况那些在之前刘家织造厂根本就不怎么被当成人看待的普通织工了！
这哪是管理章程呀，根本就是慈善救济嘛！冯绍明眼神复杂地望着李文博，这真要按照李文博管理章程里的规定来执行，织造厂的织工恐怕做梦都会笑醒！可是织工高兴了，作为东家的李文博却该哭了！
先不说李文博拍下这织造厂的钱大部分都是他筹借来的，每年光是利钱都得好几万，再加上入股的沈家、张家等人每年的红利分成，李文博经营织造厂本来就已经有点举步维艰的苗头了，如果再大幅度提高织工薪资待遇，冯绍明不敢想象，织造厂每年得创造多大的利润，才能够达到收支平衡啊！
想到这些，冯绍明觉着，自己贸贸然答应大小姐来李文博手下帮忙，帮他搭理织造厂，却是有些欠考虑了。李文博是文人出生，身上少不了文人那种达则兼济天下的思想，要他做个慈善家还差不多，要他做唯利是图的商人，却是有些哭笑不得的感觉。
不过李文博毕竟是江南织造厂的东家，李文博定的这些条款章程，让识字大庭广众之下广而告之，冯绍明也不好当面阻止，也只能私下里再劝诫李文博了，至于李文博能不能听得进去，那就是李文博自己的事了。
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