神豪的豪车日常第121章 不要发出奇怪的声音
人和人的思路是不同。</p>
在不同的位置，为不同的事情思考，得到的结果也有区别。</p>
万银龙的想法并不复杂，他已经踏上和林力争夺星星元的道路，在这条路上他没有退路，必须要抗争到底。</p>
但抗争也仅限于星星元，在星星元以外，他仍希望和林力保持正常的关系，哪怕微僵也行，就是不能成为死敌。</p>
他是商人，是出来挣钱的，不是出来争一口气，真要争一口气，他可以回家造人。</p>
有了基础思路，做事也就简单起来。</p>
星星元不论最后归属于谁，现在进行发展都不会有错，一个更好的星星元好处是多样的。</p>
如果他赢了，皆大欢喜，大赚一笔。</p>
就算他输了，股份脱手卖给林力也不会亏太多，毕竟他收的三份股份最便宜的一份才六十万，全部按照八十万出售万家也是赚的。</p>
一年的分红也没多少钱，正好用来发展，有了发展就能得到林力的认可，获胜的林力享受更好的资源，也没了继续和万家作对的理由。</p>
星星元如果能超预期的发展，到时候的股价也会更贵。</p>
而进行发展林力大概率不会阻止，如果阻止就会失去民心，如此百利而无一害的事情，万银龙不会错过。</p>
一连几份文件签完，林力再看万银龙的目光多了几分欣赏，这才是一位合格的对手。</p>
伸个懒腰，林力坐的更近一些：“既然要发展门店，原有的人手就不太够用，对此我们必须早做准备。”</p>
“当然，原来门店的不少人工作效率低下，仗着是老员工就迟到早退，降低服务质量，是应该更新一波人手，并建立完善的制度。”</p>
万银龙边说边看向林力带来的人，一个个黄毛粉毛，形制各异，看起来就是不服管教，不会遵守制度的人。</p>
直接拒绝林力安插人手未免太过难看，先把这些人招募进来，再制定一套严格的管理考勤打卡系统，之后找出问题，逐个开除，拉入黑名单，一劳永逸。</p>
“这是当然。”</p>
林力看向鲍真，类似的管理条例她是非常擅长的。</p>
“我会帮忙的~”鲍真扫过全场，商业互拼她只在故事会里看过，有机会亲身经历她是一定要参与学习的，这也是曲屏梅让她给林力当秘书的初衷。</p>
……</p>
周一的早晨散发着别样的魔力，它会让人将上一周所有的个人事情压下，从而开始新的一周。</p>
孙怡起床后对着镜子仔细确认，哭红的眼睛已经消肿，现在看起来只有边角还有一些微红。</p>
“早~嫂嫂~”林秀秀揉着迷糊的大眼睛走进洗手间。</p>
“早~秀秀。”孙怡赶忙抱起林秀秀，她昨晚回来就很晚了，都没来得及抱一下小丫头。</p>
林秀秀很是乖巧的跟孙怡贴贴，小手还从睡衣里掏出一块彩色的糖果：“吃糖，嫂嫂。”</p>
“真甜~”孙怡没有拒绝林秀秀的投喂，比起在家里受到的不公正待遇，林秀秀的可爱粘人正好治愈她的悲伤。</p>
王春华在门口看一眼，心虚的她确认孙怡起床后加快了早餐的制作。</p>
因为林力不在家，今天的早餐只有三人参与。</p>
王春华不停的给孙怡夹菜，孙怡不在的这个周末，柳忻带着她和林秀秀玩的可开心了。</p>
内心有愧的王春华就想着弥补一下孙怡。</p>
本来很小的举动，孙怡没吃几口就哭了出来。</p>
“这是怎么了闺女~”王春华大惊，难道暴露了？</p>
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