夜渡心河第211章 谈合作 重聚首
周大宝听着楚瑞明的分析，有理有据，而且被楚瑞明的那种自信与坚决吸引了，再看了一眼自己老婆林小妹，俩人眼神一交流，立马明白对方的意思，两夫妻相视而笑。</p>
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“那行，楚先生，合作的事情我们就让周四强来办，什么注册公司啊，行政方面的事情都让周四强来处理，公司办公地点就在凤凰大厦吧，到时候我们签一个租赁协议，你看人员方面你这边有什么安排？”</p>
楚瑞明笑着说道：“周先生真是肥水不流外人田啊，行，就按您的意思办，我这边没什么，董事长让周四强来当，总经理吗就不设了，我只负责技术和战略方面的事务，我妻子楚欣负责财务方面的监管，我想让她做董事其他的我没什么要求。”</p>
林小妹看到楚瑞明几乎没有什么硬性要求，立马接过话，说道：“那行，回头我让四强把我们合作的协议做出来，这里面还涉及应用软件开发等一系列问题，所以我们这边也会抽调精兵强将来参与这个项目。”</p>
事情说完了，楚瑞明也有一些事情想跟周大宝他们夫妻俩说下，至少作为见面礼送给他们。这些事情事关凤凰集团的未来发展，也事关自己这家企业未来的发展，楚瑞明很严肃地说道：“周先生，有一件事情我想跟你说下，尽快把你手上的有关房地产项目和资源项目都清理掉，否则以后就没有机会了，时间吗短则三年快则一年。”</p>
说完这句话，楚瑞明就起身站了起来，意思就是他要走了，剩下的事情，他只是单纯地相信周四强能够办好，微笑着看了一眼周四强，说道：“四强，你变了很多，我相信你的父母也能感受得到，希望你越来越好！”</p>
周四强有些尴尬，但他有着非常强的商业敏锐感，这是他的父母遗传给他的基因，他也知道既然选择跟随楚瑞明一起发展，他也是很坚定的，父亲从小就教育他，跟对人非常重要，选择对了的人，就是选择了争取的道路，后面的就一切都对了；但是如果你选择错了，跟错了人，那将是万丈深渊，一辈子估计也爬不出来。</p>
与周大宝和林小妹话别，周四强选择送楚瑞明出去，一路上，师徒俩其实也是无话不说，周四强很纳闷，为什么自己的师傅要占股高而分成要少，他现在还不好意思问楚瑞明，楚瑞明也没说，目送楚瑞明开车离开，周四强也上了楼，他还要跟自己父母沟通商量办公司的事情。</p>
周一下午，楚瑞明就收到了赖钢安排草拟的两份关于与京城特警大队军民共建的报告，看完报告，楚瑞明觉得有三处地方需要调整和修改一下，一是没有讲清楚意义；二是没有具体的共建方案和办法措施；三是没有定期和不定期的活动。可能是赖钢和程都在这些方面经历不够，于是他自己修改了一遍，让他们再去补充完善。</p>
周二上午一早，楚瑞明就约了孙志文，当面跟孙主任详细汇报了他的想法，重点把孙主任在工作会议上的讲话精神重提了一遍，孙志文当面就对楚瑞明的工作提出了表扬，放眼望去，这么多单位，只有楚瑞明是扎扎实实按照他孙志文的要求去办的，这一点孙志文对楚瑞明又增添了一份好感。从国防科工委办公楼出来，楚瑞明又去了京城特警大队，他要去找张晓宇跟他商议军民共建合作事宜，因为有张晓晴这层关系，张晓宇很快同意了这份方案，因为上级也很重视军民共建工作，如果做好了，对于他来说这也是一份成绩。一切搞定之后，楚瑞明去了最后一个需要拜访的人，那就是国防部刘浦源主任，在刘主任那里，楚瑞明详细汇报了他们公司的想法，也详细说明了公司情况，而且也把孙志文主任的指示跟刘浦源主任汇报了，并且私自说了一些虚假的话，意思大概就是孙志文说请刘浦源多多关照，帮忙把这件事情给办了。</p>
俗话说得好，官门有人事好办，这次楚瑞明是彻底领略了，确实，有人打招呼与没人打招呼就是不同，这次军民共建的工作，很快就办理下来了。</p>
周五，有三件事情让楚瑞明非常开心，一件事情就是周五上午张晓晴他们集体来到了京城，稍微接待了一下张晓晴他们，楚瑞明就让他们先把物品放到天桥国际公寓去，都是清一色的单间公寓，但张晓晴家本来就是京城人家，所以她回家住了。送走张晓晴他们，楚瑞明还是给夏建民和赖国平两位老领导打了一个电话，对于他们的支持表示了感谢！另外一件事情就是他与凤凰集团合作开办公司的事情也有了很大进展，周四强已经把办公室弄好了，公司注册的工作也在稳步推进，公司名称是他们一起想出来的，就叫叮当网络科技有限公司，公司正式运营开业的日期设在了八月一日，与建军节同日。最后一件事情就是军民共建的事情，上面批了，而且特警大队还提供食宿、场地和教练员，为了感谢张晓宇他们大队，华瑞国际给他们送去了一批健身器材和米油等物资，也算是有来有往，彰显出军民互爱。</p>
张晓晴他们一来，楚瑞明就指示程都把任命通告给发了，然后组织了全体员工会议，让大家彼此认识。</p>
周五中午吃饭的时候，楚瑞明做出了一个决定，就是组织公司员工举行第一次聚餐活动，时间就定在周四晚上。他只是把这个决定告诉了赖钢，让他安排今天晚上举行一次聚餐活动，大家热闹热闹，其他的事情都没管。因为楚瑞明认为新同事太多，大家不熟悉；一方面大家都不清楚各自的工作风格，所以举办活动有利于增进同事之间的认知和情感。行政主管徐强不但组织大家聚了餐，还组织大家一起去ktv唱了歌；更让大家意外的是，人事主管还买了一个小蛋糕，因为在这一天，公司有三位同事是同一天生日，他们分别是童平安、田密和喻强，大家一起唱生日歌，一起许愿，一起祝福，一起k歌，玩得不亦乐乎。</p>
八月初那几天，华瑞国际陆陆续续引进了一批人，这些人楚瑞明都亲自把关，符合学历、专业和年龄等条件的都录取，就这样华瑞国际从当初的三十几个人，一下子就蹭到了六十多人，按照楚瑞明的计划，华瑞国际应该达到一百多人，离目标还有一点距离。不过楚瑞明清楚公司进人要掌握节奏，最好是招录应届毕业生，这样才能培养出华瑞的“黄埔生”。</p>
根据张晓宇他们工作性质和特点，最后确定的军训时间定在了八月中下旬，为期半个月。这个时间点也是楚瑞明希望的，趁着还有半个月时间，楚瑞明指示赖钢停止进人，整个华瑞国际进入内部管理制度和机制的完善阶段。</p>
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