夜渡心河第341章 总得有人打破僵局
这一次首长还没等孙志文主任说完，就带头鼓掌了，其实这是一个信号，那就是这事已经获得了首长他老人家的认同了，只不过是想通过孙志文主任的口里说出自己的意图。瞬间，会议室里再次响起了热烈的掌声，从参会者的面部表情也看得出，似乎他们也受到了一些启发，所以掌声就更热情了。</p>
掌声停止，首长放下手中的签字笔，喝了一小口水，笑呵呵地说道：“同志们，我想两位同志的解释和介绍已经回答了大家的问题或疑问，甚至是怀疑。我今天不想说太多，该怎么办？该怎么做？我想大家应该可以看到榜样了。我只有一个想法，请组织部门的同志记住，未来我们的考核工作啊，不要搞虚的，就看实打实的东西，我觉得有三样东西是不会假的，一是企业的盈利状况；二是企业的创造的就业岗位，我们就看这家企业给多少员工买了多少社保；三是看这家企业拿了多少钱的税费。如果说这家企业第一年干得不错，我们还可以怀疑，但是如果说一家企业连续好几年都这样，前面说的三个指标都很不错，那我们难道还要怀疑这个管理人员的能力和水平吗？”</p>
楚昌平低头认真记录着首长的讲话，脸上毫无表情，但是嘴角上的笑意还是出卖了他；楚瑞明更是低头做笔记，专心专意听着首长的教导，回去好慢慢消化。</p>
“这里面还有一个现象，就是这个人到一个地方，这个地方的工作就起来了，那说明什么？说明啊我们的领头人很重要，说明这个领头人有头脑、有思想、有想法、肯干、实干、会干！我就觉得楚瑞明这位同志的思想、干劲是我们现在所需要的，干企业就是要敢干敢想，怕失败或者怕犯错那是干不成事业的。其他单位应该好好思考一下，为什么华瑞国际一家公司能够顶好几家公司的效应，为什么你们就做不到利润、就业、纳税起飞并进？为什么每年都要救济？我看组织部门要大力筛选，把年富力强，有思想，肯干、实干、会干的管理者提拔上去；另外，要让不做事还阻碍事的人下来，我们的事业如果让这些人继续祸害下去，失败是迟早的事情。我们绝对不能容忍这样的事情发生，不忘初心，我们必须继续前行，我们的事业也必定会取得更大的胜利。”</p>
话音刚落，孙志文和楚瑞明就带头热烈鼓掌，楚昌平这边很多人也积极响应，顿时，会议室里掌声雷动！</p>
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