夜渡心河第342章 我们有个APP
“瑞明啊，你刚才说你那个叮当科技现在是全员持股？你给我说说怎么个持股法？”</p>
楚瑞明本以为首长会问孙志文主任一些事情，自己也就坐在旁边听一听，没想到给他来了一个措手不及，但还好是自己饭碗里的问题，楚瑞明从容答道：“首长，我们叮当科技创建之初，因为发展资金问题，本来是建一个股份制企业，但后来不是凤凰集团出事了吗。一方面整个团队出现了问题，一方面资金又遇到了困难，当时我就想还不如创建一个全员持股的企业。这样的话，不管将来谁出现问题了，那也不影响整个公司的发展大局，所以干脆就搞了这么一个机制，一方面把华瑞国际拉进来，一方面让员工持有公司股份。当时我们的注册资金三个亿，估值是二十个亿，那么我们把这二十亿按照两元一股进行分配，当时我们就把百分之四十的股份让给了员工，其他的给了原始创始人、华瑞国际等。现在的话就不止这个价值了，最起码得一百亿的估值了。”</p>
首长反问道：“那你们将来的话还是可以增资扩股，让后来的员工也能持股吧。”</p>
楚瑞明点了点头，肯定地说：“这个是必须的，否则后来的员工就没有积极性，另外就是原始创始人或者机构股东也可以稀释自己的股份，然后进行套现，这样的话公司的股权结构就更加合理了。我们计划在华瑞快递和华瑞大数据中心也进行这样的操作，这样的话，我们的资金就可以来源多元化，也更稳定。当然我们也不是强迫每个员工必须入股，都是凭个人意愿。”</p>
首长听完点了点头，似乎明白了什么，接着问道：“那有些员工干活不卖力，甚至阻碍企业发展怎么办？”</p>
楚瑞明就算计了首长会问这个问题，他平淡地答道：“首长，其实每个人都是向往美好生活的，我们只要给他们提供了一个平台，员工们自然就会趋利避害，奔着美好生活而去；其次我们选人也不一样，我们的员工队伍基本上都是志同道合的，每年我们都要考核，但是我们也充分把用人的权利下放给主管和分管领导。另外，华瑞国际有自己的内部监督监管平台，谁干得不好、做了错事、犯了法纪，都可以在网上进行监督、举报、揭发；最后就是我们有一个贡献值app，它是嵌在叮当app里面的，它除了可以自动存储记忆你的工作业绩，也可以人工增加你的贡献点，比如你做了好人好事，我们这个也是可以进行记录的，而且还要奖励。年终的时候，我们就看这个贡献值进行分红，可以说越努力的越勤劳的，分配的就越多。如果他 不干事想多拿，那肯定是不行的，当然，他那些基本股权的权利我们基本的还是会给他的。比如去年，我们最多的跟最少的相比，差距那不是一点半点，而是好几万啊。”</p>
首长点了点头，陷入了沉思，眼睛却是平视前方</p>
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