重返1999激昂年代第323章 元旦危机
元旦危机
“这一年大家不容易，尤其在我没有明确公司最终奋斗方向的前提下，这么多人跟着我一个二十几岁的年轻人奋斗，我季东来打心底里感谢大家。”
“说实话，零一年了，在今天来临之前我没想过自己公司的奋斗方向。一直到零一年来临，我才明确！”
“大家都认识我身边的总经理袁总，他岁数比我大，我没有明确方向的时候，袁总帮我明确了很多方向！现在我们公司，老中青已经基本上做到了合适的比例，下一步我们工厂将会沿着新的方向一往无前！”
“袁总给我们和大家设定的方向，两个！电梯，化工装备制造。经过总经理办公室讨论，我们一致通过，下一年我们公司将围绕这两个方向全面展开，去年结尾了，最重要的是年终奖，由袁总给大家派发，大家欢迎！”
新年伊始，季东来已经完成了从青涩到成熟的蜕变，努力整理脑海中的各种信息，剩下的就是一往无前。
今年的年终奖普通员工依旧是按照工龄进行，年限乘以月工资。中高层则被袁顶成改了，全部改成了和产量挂钩。
今年全年工厂的订单量几乎都是饱和的，工人们做的都不错，只有少数部门的订单量不是很大，铸造这边是后来者居上，直接出口了日本。
塑料产品车间，手机壳出货量今年不是特别大，年终奖略少。好在工厂的员工是流动的，管理干部也和现在不同，并未定岗，整体来说收入并未受到影响。
效益最好的装备制造车间，尤其铆焊班组，今年光是年终奖就开了四个月的。
“季东来，行啊，财大气粗了！你这开的福利堪比国企了，这样继续下去弄不好国企的员工都来你这里打工了，好家伙！年底十六薪，你这是开了民企的先河了。”
看着手里的年终奖计划，谭秀梅一阵咋舌。
按照财务部那边的统计，光是这一次年终奖派发出去奖金差不多就一百万，奖金发完了，还有其他礼品，米面油盐这些生活用品，毛毯，被褥，几乎都是新来的员工能够用到的，季东来一点都不吝啬。
有些新挖来的高管，例如袁顶成，财务光是给安家费就给了三万，赵树影特地在附近的小区给对方买了一套房子。
下一年，按照袁顶成的薪资改革方案，销售部增设市场开拓奖，某个地区一旦被打下来，销售员单独具有三年时间的代理权。
尤其公司的新产品，一旦打开市场，直接给三年的特惠价格，为的就是快速铺开占领市场。
袁顶成几乎把当年培养液压件的成熟经验全部搬到了这里，事实证明很有效。光是十二月份，那些袁顶成新招聘的推销员就给季东来的电梯配件以及安装团队打下了一大片市场。
通过这些人的市场调研，公司的技术部已经在实验室车间拆解了十几部电梯，正在准备自己的新机。
一旦赵树影那边新公司注册成功，下一步立马就能够进军这个市场。
本章未完，点击下一页继续阅读。