重返1999激昂年代第493章 这件事必须有人负责但不是我
这件事必须有人负责！但不是我！
“我想请温斯特先生问问董事会，有能力的人三个月能够让公司变个样，我们为什么要设置这种无脑的规矩，让三个月变成一年呢？我跟人家信誓旦旦说会提高待遇，可是待遇呢？到你们那就给卡死，靠！”
“现在想起来挽留了，提待遇的时候怎么没人想到人家？多想想我们公司自己的制度设置的毛病，然后再说其他的，不然不感觉自己理亏么？新总经理那边不是要来了么，最好让他自己带着总务处长过来，我不管了，因为我没脸管，再来一个还不给涨待遇，我怎么跟人说？”
陈怡清工资问题一直是季东来和温斯特那边争论的焦点问题，温斯特死死的卡着规章制度不放，打死不给陈怡清涨工资。
季东来为了平衡，直接通过其他渠道给对方发工资，这是公开的秘密，现在季东来拿出来说话，温斯特一时语塞，什么都说不出来。
就在温斯特以为陈怡清离开已经是全部的时候，制度，那二百块钱就那么重要么？”
“还有这几个人，学历是初中毕业。但是能力非常强，我跟你们打了申请，给涨工资，非跟我说必须是中专毕业，结果就这一条不合格，你们就不给涨工资了。”
“说什么规章制度是死的，必须全部符合才可以！我告诉你都是狗屁，现在在位置上的那几个部长的学历学的是大专，都特么是假的，在中关村那边做的假文凭，你们查了么？一个个工资那么高，做一个简单的数据分析都得看半个点。”
“跟你们说活学活用各种制度，把整体运行做的人性化一点，你们干了什么？然后让我来买单，开玩笑，要么咱们继续开董事会，我把这些事情和董事们挨个汇报，看看到底是谁该负这个责任……”
甩锅？季东来现在都习惯了。
这种勾心斗角的环境里，到处都充满了办公室政治，很多时候不是你不想，而是你必须参加。
现在季东来已经开始被边缘化，首先要确保谁也不敢惹自己是最重要的，至于公司正常运营如何？先要一个结果再说。
温斯特被季东来的话说的一阵憋闷，索性转过身去，奥利威特看看温斯特，立马让季东来拿出证据。
分分钟季东来让文员找来会议记录，各种申请的记录，还有邮件。
这下奥利威特傻眼了，印象中，当下的中国管理对于电脑知识的运用并不熟练，季东来不但是熟练，而且达到了优秀。
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