科技：打破垄断全球的霸权第一千九百五十六章 管理人员（4K）
顾青知道这群管理都有自己的小心思，但他并不在乎这些。</p>
就像黄河席卷泥沙冲向入海口的时候，根本不会在意这些泥沙碎石的想法。</p>
而且他也给出了足够的暗示，建造一座防御要塞建筑，用来应对可能出现的热战，而五年这个时间段，则是他认为目前能够维持大夏本土和平的一个底线时间。</p>
对琉球省的行动，顾青根本就不认为这群没有骨头，只会吃里扒外的人，敢真的倒反天罡，而且他们本身也没有倒反天罡的能力。</p>
而且对于境外市场，九州科技不去“仗势欺人”，就已经很有战略定力，非常克制了。</p>
当然，这个世界从来没有一刻真正处于和平状态，五年内不需要昆仑要塞，仅仅只是针对九州科技所在的大夏国。</p>
等待片刻，让管理层调整好思绪之后，顾青继续开口说道：“而未来战士项目技术衍生的人体优化项目，将会与我们的先行者计划、未来战士项目并进，但侧重点不同。</p>
具体安排将会交由专业团队进行负责，并且九州安保公司将会负责这三个项目计划的安保任务以及部分人员选拔任务。</p>
咱们公司的分公司、部门、实验室，都要根据【獬豸】给予的权限进行合作，如果有特殊权限需求，可以提出申请。”</p>
除了宣布三个大项目之外，顾青将管理层和核心工程师、科学家们召集回到总部，当然还有重要的事情要宣布。</p>
毕竟这种科研制造相关项目，其实并不需要如此“大费周章”，九州科技内部几个重要部门与分公司敲定合作就可以推进。</p>
说到这里，顾青也没有掩盖想法，他端起自己随身携带的水杯，轻轻抿了一口茶水，这才将水杯放下。</p>
接着他的神情一变，对着众人，语气感慨道：“有人说‘花无百日红，人无千日好’，咱们九州科技从当初的一家小企业走到今天，不是一个人、两个人的功劳。</p>
长城垒砌的砖头，凝结着每一位员工的心血，并且我们九州科技的特殊管理制度，要求管理人员要同项目组技术员工一样懂得技术，能够操作设备，了解行业前景。</p>
当初我们九州科技的赛场从本土市场扩展到世界赛场的时候，我就在想咱们公司如何才能够保持高速发展，哪怕遇到艰难险阻，也不畏风险。</p>
当时，我想到了那位长辈所说的，这个世界终究会是年轻人的，是下一代的，就像每一个市场，每一次产业升级，它都不专属于某一个人。</p>
所以当初我们九州科技在考核财务指标、成果影响力等指标的时候，除了会用合同额考核，还会用相关知识产权综合考核。</p>
结果也很明显，每年到没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>
但顾青就只讲了那么几句！</p>
甚至翻ppt文件的时候，虽然表情严肃，但却没有做出太多深入浅出的技术讲解。</p>
而现在，讲一个管理人员的升迁惩罚机制和检查机制，就讲了接近五分钟！</p>
“事出反常必有妖，只是不知道这样做的深层逻辑和真实目的是什么……”</p>
黄朝仁表情凝重，手上却一直没有停歇。</p>
电子设备被安检人员放在了隔离信号的储物柜子里面，他只能够用铅笔、钢笔来亲手记录会议要点，甚至是对顾青的某些深刻话语进行“手抄”。</p>
不知道是不是因为长期在国外对着那群企业精英和贵族吹产品，他提炼重要核心内容的速度非常快，周围其他人还要省略一些看似不太重要的指示，而黄朝仁却能够将大大小小的要求、标准，都一一记录在册。</p>
“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡，将军是在实战中是打出来的，不是靠着喊口号、长袖善舞经营出来的！</p>
到目前为止，我们九州科技有692个关键的中高层岗位，继任管理与在岗管理共同培养，新上岗、岗位即将变化的管理优先培养，通过每年晋升、淘汰、补充机制，维持继任的资源池的动态平衡。</p>
同时，管理团队必须多元化，这个多元化不仅是来自于本团队的技术人才多元化，还有其他团队，也可以跨体系跨区域晋升，这也是我们九州科技管理人员晋升的一个大原则——唯才是举，以德考行。</p>
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