科技：打破垄断全球的霸权第一千九百五十六章 管理人员（4K）
比如在我们管理人员的薪资福利构成当中，管理绩效等于组织绩效加个人绩效，研发管理的个人绩效非常好，但他的研发组织绩效很差，这样的人是高手，但不适合做研发的一把手，必须保证个人绩效和组织绩效都要好，才是一个合格的管理。</p>
而与之相对应的是，一旦出现一个组织绩效和个人绩效都非常优秀的人才，那么他这个人或者这个管理团队、技术团队，一定有着健康的正向激励，完善的组织权力、机会和经济利益。</p>
……</p>
不论是管理人员还是技术员工，在面对调查、书写报告的时候，绝不能说假话，不可以捂盖子，如果有意见，可以直接与当事人沟通或报告上级，甚至是直接编辑邮件发送到我本人的邮箱，我每隔一段时间都会处理这些特殊邮件。</p>
制度和未来晋升所需要考核的标准，还要让全世界所有人都清楚的知道一件事——那就是我们九州科技从来不是只向钱看，只会以利益驱动工作的科技资本集团！</p>
哦对了，在会议的最后，我跟大家说个事。</p>
大夏官方已经多次提醒我们公司要进行公司升级，以后咱们大夏九州科技公司将要改名为大夏九州科技集团，其他分公司、实验室的架构不变，只是名称会进行更改。</p>
后续草拟相关文件、公告，或者查看某些公章盖印的时候，不要忽略这个事情就行。</p>
好了，今天最重要的工作也就讲的差不多了，根据大家的项目关联性和最近这段时间提交的申请，稍后工作人员将会为大家安排对应的小会议室，供大家商议、沟通相关工作……</p>
晚上七点整，我在一号食堂，等大家一起聚餐！”</p>
说完这话，顾青再次抱拳，鞠躬。</p>
众人回礼之后，顾青没有一丝留念，转身离开了阶梯会议室。</p>
就像是班主任离开了教室，龙卷风离开了停车场，在顾青的身影离开三分钟之后，这群管理人员突然不约而同的舒缓了一口气。</p>
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“呼……今天这会，压力也太大了，我差点以为我们部门是不是有什么问题要紧急处理。”</p>
“唉……我也是这个想法，好久没有听到顾总谈及我们管理层的相关规章制度，这咋一听，总是感觉心里面有些恍惚。”</p>
“也不知道是出了什么大事情，顾总居然都不多讲几句技术项目，反而是选择对着公司管理架构进行宣讲，而且居然还有公布出去。”</p>
“你们说，官号是用文档记录的形式发这些内容，还是会截取一些现场会议视频？我刚刚那满头大汗的样子不会被拍到了吧？”</p>
“你一个八零后老家伙，婚都结了这么多年，还在意形象管理？”</p>
“你懂个锤子，要是发视频的话，咱们当中很多人都估计要打码，毕竟有些项目都涉密……”</p>
“顾总这次会议讲的内容，总是给我一种山雨欲来风满楼的感觉，希望是我的错觉吧，我还是希望世界和平，大家和和气气的做生意。”</p>
“就怕是树欲静，而风不止啊……对于某些势力而言，和和气气做生意来钱太慢了，还是打仗来钱快，毕竟他们虽然已经没有打大战役的本钱，但是借用打仗的压力来赚钱的本事却一直都有，而且很大！”</p>
王腾已经不是当初那个整天想着上网水群打游戏的宅男。</p>
甚至因为这些年一直在动捕室“锻炼”，为了更加贴合游戏人物动作，他还有进行系统的健身锻炼，甚至还会一些传统武术套路。</p>
原本他还想着要不要趁这段时间工作压力不大，摸一下鱼。</p>
但谁能想到，此时此刻，顾青的演讲内容就在他耳边疯狂的回荡着……</p>
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