探花为王第一百三十章 日常管理暂行章程
停顿了一下，李文博又说道：“然而偌大一个工厂，没有工头管事，就像是蛇没有了头一样。蛇无头而不行，因此，我需要任命十个工头！”
来织造厂之前，李文博也翻看了一下织造厂的组织结构，之前刘氏织造厂有管事两人，一个内管事一个外管事，内管事主抓织造厂的日常生产管理工作，相当于织造厂厂长。外管事主主抓原材料采买，货物配送等，相当于采购部经理、仓库经理以及销售经理。
除了两个管事，还有十个工头，相当于现场领班。李文博觉着两个管事一个管内一个管外，权力太过于集中了，因此他打算任命包括识字在内的四个管事。而在管事之上，则是冯绍明这个总经理，负责工厂的日常运作。
识字是李文博最信任的人，李文博打算任命他为财务管事，另外三个管事则分别主抓采购、仓储以及销售。
虽然计划要任命四个管事，但李文博现在手中人才匮乏，就连冯绍明都是从张倩那要过来的。而且让识字来管理织造厂的财务，李文博都觉着有些赶鸭子上架了，更别说其他三个了。仓储还好一点，稍微培训一下，就能上任，可采购和销售，其中的学问可就大了，没经历没人脉的，还真不一定能胜任，让李文博自己来做，他也不一定能做得好。
任命管事的事，急也急不来，只能先放一放。不过工厂里的工头，就像是人身体的骨干一样，不可或缺。没有他们，李文博的织造厂根本就玩不起来！
瞧了众人一眼，李文博这才又说道：“诸位都是织造厂的老员工了，彼此间也十分的熟悉，可是我对大家却不怎么熟悉。因此，我希望大家能互相推举，推举你们心中认可的工头人选！”
听了李文博的话，不仅所有的织工呆住了，就连冯绍明也楞了一下，让工人自己推举工头，冯绍明这还是程”的告示来，厚厚的一叠，约莫有十来张，全都写满了文字。
识字楞了一下，又翻找了一下，没有再发现别的告示之类的东西，这才拿着那份暂行章程小跑进了织造厂。跑到李文博身边，识字便要将暂行章程递给李文博，李文博却只是斜眼扫了一眼，说道：“你念给大伙儿听听。”
识字一怔，旋即便展开章程，大声念道：“江南织造厂日常管理暂行章程：为了规范织造厂的日常管理，切实有效地落实完成工厂发布的各项生产工作任务指标，特制定以下章程，昭告工厂全体工人，一体遵照执行，不得违反。”
停顿了一下，识字这才又大声念道：“一，上下班制度。工厂严格落实上下班制度，每日辰时一刻用膳，辰时二刻上工，到午正一刻，午正一刻到午正三刻用午膳休息，午正三刻上工，到酉时一刻止，用晚膳。”
说道这里，识字又停顿了一下，有些疑惑地瞧了李文博一眼，却见李文博微微点了点头，他这才又继续说道：“原则上，工厂每日开工四个时辰，如因工作需要，需安排工人加班，工头需做好登记，并上报总经理批准。加班工资另行计算，以正常工资的两倍计算。”
识字说到这里的时候，李文博插了一句嘴说道：“这一条的意思是说，加班一个时辰，以正常工作两个时辰计算。但是有一点我得提前告诉大家，大家每个月正常上工是一百零八个时辰，如果大家正常上工时辰不足，是不能算作加班的，这一点大家一定要记住。”